上海枫晴化工有限公司怎么样
绝对是首选雇主。
1、企业文化和福利：
(1)伙伴文化和双赢成就理念、
(2)双休制，为所有员工缴纳五险一金
(3)培训与开发管理遵照KSAAOs模型，建有金鹰营部门，专门为新进人员提供专业周到业务技能训练。公司有TTT内训师团队、金字塔式领导力护航课程体系和管理培训计划MTP。
薪酬福利：从文化、福利奖金、奖励等维度设有中长期激励机制，公司有5、8、10年司龄小金人奖和大笔奖金，鼓励员工长期工作。转正有祝贺卡片、婚丧生子都有大笔礼金和温馨慰问、设有年度管理之星等在内几十个年度奖项和礼物。公司安排年度体检、年度旅游和拓展，补贴和高温费多、重大节日有聚餐和礼物礼券、有管理和各部门活动基金。
(4)设有Q&A知道内部知识库搜索系统，建立积分激励机制，达到积分有不同惊喜的礼物。
(5)绩效管理：公司采用人性化考核，业务提成高，行业高位值，非业务部门1.X季度奖，突显
公司鼓励认真创新、互相成就的人性化管理。每年组织“MAG”（即年终绩效评估）的项目，
对每人进行薪酬回顾，根据业绩表现能力等付酬因素来确认调整薪资待遇，并设有年终奖和
总经理特别奖。对超额完成任务的员工有晋升晋级和带薪假等各种弹性激励菜单。
(6)企业文化建设至今，主要建立学习型组织，并设有7个以上员工自发组织协会，公司提供免
费游泳卡、电影票、健身卡等福利，组织马拉松酷跑赛事、龙舟比赛等活动，提倡动起来的
企业文化。午休有钢琴伴奏和游戏室、楼顶咖啡屋阳光房、提供免费茶叶、饮料供员工放松
休闲。每天可以享受免费餐点零食、现磨进口咖啡、重大节日、庆典、生日会等集体活动享
受水果礼盒。
(7)外销渠道：凡是可以想到的渠道公司都采用，有自己10多人SEO网络营销团队、ERP系统。
为员工提供培训机会：包括在职辅导、团队拓展、管理游戏、师父带徒部门培训、社团寓教
于乐培训模式、公司内部兑换积分激励制度、外训报销制度、公司内脱产培训、公费外派培
训、学费赞助、EMBA硕士公费深造、外部名师讲座、年度项目合作培训等形式.
(8)都是年轻人的团队，老板平易近人，人性化管理。管理层为员工制订IDP个人发展计划，设有不同发展通道的职业规划平台和晋升空间。致力于成就员工、成就客户、成就供应商。
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